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动视暴雪已与平等就业机会委员会 (EEOC) 达成 1800 万美元的和解协议，将获得美国联邦法院的批准。

动视暴雪表示，一旦获得批准，除了设立 1800 万美元的基金来补偿符合条件的索赔人之外，该公司还将加强政策和骚扰预防培训。该公司还将实施扩大的绩效考核制度。

动视暴雪首席执行官 Bobby Kotick 评论道：“我们的目标是让动视暴雪成为行业的典范，我们将继续致力于消除工作场所的骚扰和歧视。法院批准这项和解是确保我们的员工在遭受任何形式的骚扰或报复时有追索机制的重要一步。”

斯泰西·杰克逊 (Stacy Jackson) 拥有处理性别歧视和骚扰的经验，于 3 月 16 日成为动视暴雪的内部平等就业机会协调员，致力于改善公司状况。第三方平等就业机会顾问也将持续监督协议的遵守情况。

此外，公司已经推出了一个新工具，利用女性代表性和族裔群体的数据来追踪每一份申请、面试和聘用情况。

Kotick 继续说道：“法院的批准是我们确保动视暴雪的每个人都感到安全、被倾听和被赋予权力的重要一步。我们希望法院的调查结果（包括其认为对我们的和解提出的许多反对意见是不准确和推测性的）将消除可能存在的任何困惑。在审查和批准和解的所有条款后，我们就可以继续前进了。”

联邦法院的批准将结束一系列与歧视和性骚扰有关的诉讼，但其他诉讼，例如导致员工自杀的“不必要的性骚扰”指控，仍在审理中。